Nelle attività di Due Diligence, volte a verificare il valore di un’azienda, la sua situazione economica, patrimoniale, finanziaria e le prospettive del business, una parte importante gioca l’assessement delle Risorse Umane, che sono l’asset che dovrà nel futuro realizzare i piani di sviluppo ipotizzati.

Per una corretta valutazione, sono fondamentali - fra le altre - le verifiche legali riguardanti i contratti collettivi e individuali, in particolare dei Dirigenti e delle figure apicali, i  possibili contenziosi (in essere o futuri), e in generale tutte le situazioni non ancora formalizzate che potrebbero portare poste di bilancio non previste.

Lo studio offre, a fianco delle società specializzate nella valutazione delle organizzazioni, nell’assessment del personale e agli Advisor, la propria competenza legale in Diritto del Lavoro e l’esperienza maturata in numerose Due Diligence.       

• Verifica dei Contratti di Dirigenti e Amministratori, inclusi "stay agreement" e altri benefit o impegni futuri dell'Azienda
• Verifica dei Contratti Individuali e del contratto collettivo aziendale
• Analisi dei Contenziosi in essere e dei procedimenti disciplinari in corso
• Verifica di situazioni con possibili ripercussioni future
• Verifica di accordi di stabilità e patti di non concorrenza