Nelle attività di Due Diligence, volte a verificare il valore di un’azienda, la sua situazione economica, patrimoniale, finanziaria e le prospettive del business, una parte importante gioca l’assessement delle Risorse Umane, che sono l’asset che dovrà nel futuro realizzare i piani di sviluppo ipotizzati.
Per una corretta valutazione, sono fondamentali - fra le altre - le verifiche legali riguardanti i contratti collettivi e individuali, in particolare dei Dirigenti e delle figure apicali, i possibili contenziosi (in essere o futuri), e in generale tutte le situazioni non ancora formalizzate che potrebbero portare poste di bilancio non previste.
Lo studio offre, a fianco delle società specializzate nella valutazione delle organizzazioni, nell’assessment del personale e agli Advisor, la propria competenza legale in Diritto del Lavoro e l’esperienza maturata in numerose Due Diligence.