"La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che, come alter ego dell'imprenditore, è preposto alla direzione dell'intera organizzazione aziendale, ovvero a una branca o a un settore autonomo di essa, ed è investito di attribuzioni che, per la loro ampiezza e per i poteri di iniziativa e di discrezionalità che comportano, gli consentono, sia pure nell'osservanza delle direttive programmatiche del datore di lavoro, di imprimere un indirizzo e un orientamento al governo complessivo all'azienda..."
(Cass. 22/12/2006, n. 27464)

È ’ evidente come la relazione con i Dirigenti  - per le implicazioni organizzative ed economiche - richieda una gestione specialistica, una profondità di conoscenza del diritto specifico e la competenza e l’esperienza che possono derivare solo dall’aver gestito molteplici situazioni analoghe, in diversi ed eterogenei contesti  aziendali. 

• Gestione del Rapporto di Lavoro con i Dirigenti
  • Redazione del contratto di assunzione
  • Valutazione retributiva
  • Variazione di mansione e responsabilità
  • Modifiche al contratto nel contesto di variazioni organizzative
  • Accordi di Riservatezza, Patti di Stabilità, Patti di non Concorrenza
  • Definizione e quantificazione di MBO, Stock Options, Piani di Incentivazione
• Cessazione del Rapporto di Lavoro
  • Licenziamento
  • Definizione delle condizioni
  • Valutazione dei costi
  • Assistenza alla risoluzione negoziata
  • Assistenza nella procedura
• Gestione del Contenzioso