L'Unione europea dispone di prescrizioni minime in materia di diritti dei lavoratori e di organizzazione del lavoro. Tali prescrizioni riguardano tra l’altro i licenziamenti, la consultazione e l'informazione dei lavoratori, il tempo di lavoro, l'uguaglianza di trattamento e di remunerazione, nonché i lavoratori distaccati.

La nozione di responsabilità sociale delle imprese le invita ad adottare, su base volontaria, buone prassi da seguire, non solo per adempiere ai contratti collettivi nazionali e ai contratti aziendali, ma anche per definire una serie di regole, procedure e modalità operative che disciplinino la vita aziendale.

Una corretta formulazione e gestione delle procedure consente di ridurre il contenzioso o di poterlo gestire con minori rischi, organizzativi ed economici.

• Supporto alla realizzazione di Procedure e Regolamenti Aziendali
• Supporto alla realizzazione del modello organizzativo ai sensi del Decreto Legge 231/01
• Redazione dei contratti individuali di lavoro, lettera di assunzione,  valutazioni della posizione, del corretto inquadramento, della retribuzione e di eventuali incentivi
• Trasferimenti o modifica delle mansioni, valutando il rischio di demansionamento o dequalificazione e le possibili rivendicazioni retributive e risarcitorie
• Orario di lavoro
• Retribuzione, trattamento fiscale e contributivo
• Utilizzo degli strumenti Informatici, navigazione internet e posta elettronica
• Procedimenti Disciplinari e Sanzioni Conservative
• Licenziamenti Individuali